Les femmes font moins que les hommes à tous les niveaux de travail, une inégalité qui persiste depuis de nombreuses années. Cette colonne examine un seul élément possible, en particulier, un espace sexuel important dans la publicité personnelle. Il considère 4 causes réalisables pour cet espace particulier – performance globale, confiance en soi, bonus tactiques et ambiguïté – et même si personne ne peut clarifier l’écart par vous-même, ils perdent en fait la lumière sur un certain nombre de perceptions du marché du travail que les femmes pourraient internaliser avec le temps, et à quelles organisations devraient être hypersensibles dans les pratiques d’embauche. Il existe un espace sexuel rémunéré. La femme normale gagne moins d’argent que l’homme moyen. L’écart s’aggrave au sommet, lorsqu’il s’agit des plus hauts revenus. L’écart s’est un peu accru au fil du temps, mais il a néanmoins persisté pendant plusieurs décennies. Alors qu’une étude scientifique a mis en évidence de nombreux facteurs pour aider à décrire l’espace, y compris les variations de l’expérience pratique acquise par les personnes sur le marché du travail et les emplois sélectionnés par les femmes et les hommes, un séjour spatial significatif et prolongé «  inexpliqué  » (Blau et Kahn 2017). Un autre problème important et fréquemment demandé par les décideurs et les chercheurs est celui des autres éléments – même s’ils compensent les différences d’expérience, de profession, etc. dans l’industrie du travail. – réduire cet écart entre les sexes dans les dépenses. Certaines opportunités bien étudiées indiquent que les femmes deviennent plus résistantes que les hommes au troc (Babcock et Laschever 2003) ou à la concurrence (Niederle 2016). Dans notre propre emploi actuel (Exley et Kessler 2019), nous envisageons une possibilité supplémentaire, en particulier, celles d’un espace de genre dans l’auto-marketing. Nous définissons l’auto-publicité comme la méthode subjective par laquelle les individus expliquent leurs capacités et compétences particulières. Considérez, par exemple, la perspective de travail. Une fois que la perspective de tâche est interrogée sur son aptitude en mathématiques, une réponse objective peut référencer son rapport (établi) sur un test standardisé. Une réaction subjective concerne plutôt la façon dont elle identifie personnellement ses aptitudes en arithmétique (par exemple, «je suis juste d’accord» ou «je suis vraiment solide en mathématiques»). Nous découvrons l’auto-publicité simplement parce que ces types de réponses subjectives sont suscités dans une myriade contextes qui sont pertinents pour les résultats de l’éducation et du marché du travail – dans les applications de classe et de tâche, dans les entretiens d’embauche et les témoignages de performance, ainsi que dans les rassemblements et autour de l’eau plus froide normale, par exemple. Employant un système de marché du travail sur Internet appelé Amazon. com Technical Turk, nous avons recruté 1 500 «travailleurs» et 300 «employeurs» pour nous inscrire à notre étude. Ces personnels ont été répartis en plusieurs problèmes de traitement: la version publique, l’édition privée, la version ambiguë et également le modèle exclusif (informations concernant les autres personnes). Sauf mention contraire, nous allons nous concentrer sur les résultats de la version grand public. Au début de notre recherche, chaque travailleur complète un examen avec 20 requêtes analytiques. Au lieu de leur performance réelle sur ce contrôle (c’est-à-dire le nombre de questions auxquelles ils ont répondu correctement) identifiant leurs dépenses, leur auto-promotion établit néanmoins leur rémunération. En particulier, le personnel est invité à répondre à de nombreuses questions d’auto-évaluation qui l’obligent à décrire subjectivement ses performances. Une de leurs évaluations personnelles sera partagée avec un éventuel lieu de travail qui peut décider de les utiliser et combien de choses les couvrir si elles sont choisies.